Siisteys ja järjestys työpaikalla ovat yllättävän kriittisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat monin tavoin työhyvinvointiin, turvallisuuteen ja tuottavuuteen. Useimmissa tapauksissa lähteinä tässä osassa on mainittu Työturvallisuuskeskus (ttk.fi) ja Työterveyslaitos (ttl.fi) .
Lue lisää
Työturvallisuuslain, (738 / 2002, 10 §) , mukaan työnantajan on selvitettävä ja tunnistettava työpaikan haitta- ja vaaratekijät sekä poistettava ne, tai jos se ei ole mahdollista,
Lue lisää
Työsuojelutoimikunta on työpaikan työsuojelun yhteistyöelin, jossa on edustettuna sekä työnantajan että työntekijöiden edustajat. Työsuojelutoimikunnan tehtävät ovat: Suunnitella ja kehittää työpaikan työsuojelua.
Lue lisää
Työsuojelun tavoitteena on turvata työntekijöiden turvallisuus ja terveys työpaikoilla. Tämä käsittää fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen työympäristön parantamisen ja riskien vähentämisen. Työnantajalla on ensisijainen vastuu työsuojelusta,
Lue lisää
Suomessa työntekijän vastuut ja velvollisuudet on määritelty useissa laeissa, joista keskeisimmät ovat jo aiemmin esille nousseet työsopimuslaki (55/2001), työturvallisuuslaki (738/2002), ja työaikalaki (872/2019).
Lue lisää
Vuosiloman määräytyminen perustuu lomanmääräytymisvuoteen, joka alkaa 1.4. ja päättyy 31.3. Työntekijän lomaoikeus lasketaan tämän jakson aikana ansaituista lomapäivistä. Työntekijällä on oikeus 2,5 arkipäivän lomaan kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Lue lisää
Työaikajärjestelyt Suomessa perustuvat työaikalakiin (Työaikalaki 872/2019 (finlex.fi)), joka määrittelee säännöllisen työajan, ylityön ja lepoajat. Säännöllinen työaika on pääsääntöisesti enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
Lue lisää
Paikallinen sopiminen on mahdollista aina, kun työnantaja ja työntekijä/t haluavat tehdä sopimuksen. Onnistuminen edellyttää, että sopimus on molemmille osapuolille hyödyllinen. Paikallisesta sopimisesta keskustelevat osapuolet on useimmiten määritelty työehtosopimuksissa.
Lue lisää
Työehtosopimuksilla on merkittävä rooli työsuhteen ehtojen määräytymisessä. Työehtosopimus on työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen välillä tehty sopimus, joka määrittää työehtoja, kuten vaikkapa palkkoja, työaikoja ja lomia,
Lue lisää
Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojeluperiaate. Tämän vuoksi työlainsäädännössä on pakottavia säännöksiä, joista ei voi sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi. Tällaisia säännöksiä ovat työntekijän suojaksi luodut säännökset esim.
Lue lisää