Eettiset periaatteet
Eettiset periaatteet Johtajuudessa on kyse oikein toimimisen kulttuurin luomisesta – ilmapiiristä, jossa oikeudenmukaisuus, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus, päämäärätietoisuus ja tuloksellisuus kohtaavat.
Lue lisää
Suodata kategorian mukaan
Asiakaspalvelu ja myynti Energia Ilmastonmuutos Kaupan ala KEPO Kestävä kehitys Kiertotalous Kiinteistönhoito Luonnon monimuotoisuus LYT Matkailu Puhtauspalveluala Resurssiviisaus Ruokapalveluala TJ-kurssi TYYT Vesihuolto Ympäristökasvatus Yrittäjänä toimiminen Yritysvastuu
Luottamuksen rakentaminen
Luottamuksen rakentaminen Johtajuuden kolme ydinpilaria ovat itseohjautuvuus, luottamuksen ilmapiiri ja palveleva johtajuus. ITSEOHJAUTUVUUSItseohjautuvuus tarkoittaa henkilön kykyä toimia omaehtoisesti ilman ulkopuolisen ohjauksen ja kontrollin tarvetta.
Lue lisää
Fyysinen, henkinen ja sosiaalinen kuormitus
Fyysinen, henkinen ja sosiaalinen kuormitus Työn kuormituksen voi jakaa kolmeen. Työn fyysinen kuormitusLiikuntaelimistöön sekä hengitys- ja verenkiertoelimistöön kohdistuvaa kuormitusta. Kuormitustekijöitä ovat työasennot, työliikkeet,
Lue lisää
Työhyvinvoinnista huolehtiminen
Työhyvinvoinnista huolehtiminen Työn imulla tarkoitetaan myönteistä tunne- ja motivaatiokäyttäytymisen tilaa, jota kuvataan kolmella työn imun ulottuvuudella. Tarmokkuus, joka kuvastaa halua panostaa työhön sekä ponnistella haasteiden ja vastoinkäymisten edessä.
Lue lisää
Epäkohtiin puuttuminen
Epäkohtiin puuttuminen Työturvallisuuslaki kieltää kaikenlaisen häirinnän Työturvallisuuslain (738/2002) säännökset velvoittavat sekä työnantajaa että työntekijää. Lain 18 §:ssä säädetään työntekijää välttämästä muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua.
Lue lisää
Tasapuolinen ja oikeudenmukainen toiminta
Tasapuolinen ja oikeudenmukainen toiminta Millaista johtamista eri-ikäiset työntekijät ja esihenkilöt pitävät hyvänä? Oikeudenmukainen, tasapuolinen ja reilu kohtelu nähtiin tärkeimmäksi johtamisen piirteeksi. Esihenkilön tulee kohdella kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti,
Lue lisää
Positiivinen ja rakentava palaute
Positiivinen ja rakentava palaute Millainen sinun mielestäsi on hyvä esihenkilö? Millaisia asioita hän tekee? Kuinka hän ottaa muut huomioon? Tällaisia kysymyksiä voi herätellä, kun mietitään,
Lue lisää
Kaikista ei ole esihenkilöiksi – Mistä tiedän, onko minusta?
Kaikista ei ole esihenkilöiksi – Mistä tiedän, onko minusta? Mikä auttaisi arvioimaan, onko minusta esihenkilöksi? Urapolku etenee tyypillisesti asiantuntijatehtävissä, esihenkilötehtävissä tai esimerkiksi projektiuralla.
Lue lisää
Tulevaisuuden osaamistarpeita
Tulevaisuuden osaamistarpeita Opetushallitus on Osaaminen 2035 -raportissaan tarkastellut tulevaisuuden osaamistarpeita. Tärkeimpiä osaamisalueita eri aloilla ovat tiedon kehittämiseen ja arviointiin liittyvät taidot,
Lue lisää
Esihenkilötyö tulevaisuudessa
Esihenkilötyö tulevaisuudessa Maailman muutosta kuvaavat megatrendit, kuten ekologisen jälleenrakennuksen kiireellisyys, verkostomaisen vallan voimistuminen, suuntaansa etsivä talous, teknologian sulautuminen kaikkeen sekä väestön ikääntyminen ja monimuotoistuminen,
Lue lisää