Työaikajärjestelyt ja korvaukset Työaikajärjestelyt Suomessa perustuvat työaikalakiin (Työaikalaki 872/2019 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®), joka määrittelee säännöllisen työajan, ylityön ja lepoajat.
Lue lisää
Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen on mahdollista aina, kun työnantaja ja työntekijä/t haluavat tehdä sopimuksen. Onnistuminen edellyttää, että sopimus on molemmille osapuolille hyödyllinen.
Lue lisää
Työlainsäädäntö Työlainsäädännön lähtökohtana on työntekijän suojeluperiaate. Tämän vuoksi työlainsäädännössä on pakottavia säännöksiä, joista ei voi sopimuksin poiketa työntekijän vahingoksi. Tällaisia säännöksiä ovat työntekijän suojaksi luodut säännökset esim.
Lue lisää
Esihenkilöviestintä on laaja käsite Viestintä on hyvin laaja käsite, kuten työyhteisö- tai esihenkilöviestintäkin. Esihenkilöllä on merkittävä rooli esimerkiksi seuraavanlaisissa viestinnän muodoissa: tiedottaminen: sähköpostit, Teams-viestit,
Lue lisää
Kun kaikki ei sujukaan Joskus vuorovaikutus tiimissä ei suju syystä tai toisesta. Taustalla voi olla esimerkiksi tiimiläisten edustamien temperamenttityyppien erilaisuus, yrityskulttuuriin pesiytyneet valta-asetelmat tai kokemukset huonosta johtajuudesta.
Lue lisää
Esihenkilö yhdessä tekemisen mahdollistajana Esihenkilöllä on kunnia johtaa omaa joukkoaan, yksikköä tai tiimiä. Se on vastuullinen tehtävä, jossa on monia tavoitteita.
Lue lisää
Ulkopuolisten ostopalveluiden käyttö Osa töistä voidaan teettää ostopalveluna. Se mahdollistaa sen, että organisaation henkilöstö voi keskittyä ydintehtäviinsä. Se on myös hyvä tapa saada organisaation käyttöön sellaista osaamista,
Lue lisää
Työjärjestelyt muuttuvissa tilanteissa Jokaisella meistä on omakohtaista kokemusta sairastamisesta. Keskimäärin jokaisena viikkona reilut 7 % palkansaajista on sairauden takia poissa töistä, joko osan viikkoa tai koko viikon.
Lue lisää
Töiden priorisointi Monella alalla ja monessa organisaatiossa tilanne on se, että töitä on enemmän, kuin mihin työtunnit tahtoisivat riittää. Silloin esihenkilön tehtävä on priorisoida työt.
Lue lisää
Työntekijöiden jaksamisen ja työkyvyn tukeminen Yksi esihenkilön tärkeimpiä tehtäviä on tukea alaistensa työssä jaksamista ja ehkäistä ylikuormittumista. Avainsana kuormituksen hallitsemisessa on ennaltaehkäisy.
Lue lisää